Працівники й структура
Картки працівників
Зберігайте контакти, відділ, посаду, керівника й робочі відомості у структурованій картці для уповноважених колег.
Поля під вашу компанію
Доповнюйте модель працівника потрібними ідентифікаторами, датами, нотатками та посиланнями на довідники з назвами мовами команди.
Відділи й посади
Ведіть відділи, посади та підпорядкування разом із картками працівників. Використовуйте єдині довідники для заявок і призначення відповідальних.
Відсутності й погодження
Заявки на відсутність
Подавайте заявки з датами й відповідним видом відсутності. Розглядайте їх в інтерфейсі HR замість окремих списків відпусток і лікарняних.
Погодження за визначеними кроками
Проводьте заявки через налаштований процес погодження. Стан заявки й пов’язані записи видно під час передавання роботи між працівниками та керівниками.
Схвалені відсутності в календарі
Налаштований процес погодження відсутності створює подію за схваленими датами. Перевіряйте заявку та пов’язану подію разом під час планування доступності.
Оцінювання працівників
Шаблони оцінювання
Створюйте й зберігайте шаблони для випробувального строку, регулярного чи посадового оцінювання. Відкривайте збережений шаблон замість повторного створення анкети.
Візуальний редактор оцінювання
Збирайте розділи й запитання, вибирайте типи відповідей та обов’язкові запитання в браузері. Зберігайте структуру форми для наступних оцінювань.
Документи й доступ
Документи працівника
Прикріплюйте договори, сертифікати, положення й інші файли до картки працівника. Документ зберігається біля потрібної людини, а не в окремому списку папок.
Користувачі, ролі та доступ
Призначайте людям доступ до потрібних робочих модулів. Робочі місця касира й складського термінала можна відокремлювати від основного адміністративного інтерфейсу.