Mitarbeiter und Struktur
Mitarbeiterstammdaten
Speichern Sie Kontakte, Abteilung, Position, Vorgesetzten und Arbeitsdaten in einer strukturierten Karte für berechtigte Kollegen.
Unternehmensspezifische Felder
Erweitern Sie Mitarbeiterdaten um benötigte Kennungen, Daten, Notizen und Referenzfelder mit übersetzten Bezeichnungen für Ihr Team.
Abteilungen und Positionen
Pflegen Sie Abteilungen, Positionen und Berichtslinien zusammen mit Mitarbeiterdaten. Nutzen Sie einheitliche Stammdaten für Anträge und Zuständigkeiten.
Abwesenheit und Freigabe
Abwesenheitsanträge
Reichen Sie Anträge mit Zeitraum und passender Abwesenheitsart ein. Bearbeiten Sie sie in HR statt in getrennten Urlaubslisten.
Freigabe in konfigurierten Schritten
Führen Sie Anträge durch den eingerichteten Freigabeprozess. Status und verknüpfte Daten bleiben bei Übergaben zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sichtbar.
Genehmigte Abwesenheit im Kalender
Der konfigurierte Freigabeprozess kann einen Kalendereintrag aus genehmigten Daten erstellen. Prüfen Sie Antrag und verknüpften Termin gemeinsam bei der Verfügbarkeitsplanung.
Mitarbeiterbeurteilungen
Wiederverwendbare Beurteilungsvorlagen
Erstellen Sie Vorlagen für Probezeit-, regelmäßige oder positionsbezogene Beurteilungen. Öffnen Sie gespeicherte Vorlagen statt denselben Fragebogen erneut aufzubauen.
Visueller Formularbau
Ordnen Sie Abschnitte und Fragen an, wählen Sie Antworttypen und Pflichtfragen im Browser. Speichern Sie die Struktur für spätere Beurteilungen.
Dokumente und Zugriff
Mitarbeiterdokumente
Hängen Sie Verträge, Nachweise, Richtlinien und weitere Dateien an die Mitarbeiterkarte. Das Dokument bleibt bei der betreffenden Person statt in einer getrennten Ordnerliste.
Benutzer, Rollen und Zugriff
Weisen Sie Mitarbeitern Zugriff auf benötigte Module zu. Kassen- und Lagerterminal-Arbeitsplätze können vom Hauptverwaltungsbereich getrennt sein.