Pracownicy i struktura
Karty pracowników
Przechowuj kontakty, dział, stanowisko, przełożonego i dane służbowe w uporządkowanej karcie dla uprawnionych współpracowników.
Pola właściwe dla firmy
Rozbuduj model pracownika o potrzebne identyfikatory, daty, notatki i odwołania z etykietami w językach zespołu.
Działy i stanowiska
Prowadź działy, stanowiska i podległość razem z kartami pracowników. Używaj spójnych danych przy wnioskach i przypisywaniu odpowiedzialności.
Nieobecności i zatwierdzanie
Wnioski o nieobecność
Składaj wnioski z datami i właściwym rodzajem nieobecności. Rozpatruj je w kadrach zamiast prowadzić osobne listy urlopowe.
Akceptacja według etapów
Prowadź wnioski przez skonfigurowany proces akceptacji. Status i powiązane zapisy pozostają widoczne podczas przekazywania między pracownikami i przełożonymi.
Zatwierdzone nieobecności w kalendarzu
Skonfigurowany proces akceptacji może utworzyć wydarzenie z zatwierdzonych dat. Sprawdzaj wniosek i powiązane wydarzenie podczas planowania dostępności.
Oceny pracowników
Szablony ocen do ponownego użycia
Twórz szablony ocen okresu próbnego, okresowych lub stanowiskowych. Otwieraj zapisany szablon zamiast ponownie budować ankietę.
Wizualny kreator oceny
Układaj sekcje i pytania, wybieraj typy odpowiedzi i oznaczaj wymagane pytania w przeglądarce. Zapisuj strukturę na kolejne oceny.
Dokumenty i dostęp
Dokumenty pracownika
Dołączaj umowy, certyfikaty, regulaminy i pliki do karty pracownika. Trzymaj dokument przy właściwej osobie zamiast osobnych list folderów.
Użytkownicy, role i dostęp
Przydzielaj dostęp do potrzebnych modułów. Stanowiska kasowe i terminale magazynowe mogą być oddzielone od głównego panelu administracyjnego.