Salariés et organisation
Fiches salariés
Conservez coordonnées, service, poste, responsable et informations de travail dans une fiche structurée accessible aux collègues autorisés.
Champs propres à l’entreprise
Complétez la fiche avec les identifiants, dates, notes et références nécessaires, accompagnés de libellés traduits pour l’équipe.
Services et postes
Gérez services, postes et liens hiérarchiques avec les fiches salariés. Utilisez des références cohérentes pour les demandes et les responsabilités.
Absences et approbation
Demandes d’absence
Soumettez les dates et le type d’absence concerné. Examinez les demandes dans l’interface RH plutôt que dans des listes séparées.
Approbation par étapes configurées
Faites suivre aux demandes le circuit prévu. État et données liées restent visibles lors du passage entre salariés et responsables.
Absences approuvées au calendrier
Le processus configuré peut créer un événement aux dates approuvées. Consultez ensemble la demande et son événement pour vérifier les disponibilités.
Évaluations
Modèles d’évaluation réutilisables
Créez des modèles pour la période d’essai, les bilans périodiques ou un poste. Rouvrez le modèle enregistré sans reconstruire le questionnaire.
Éditeur visuel d’évaluation
Organisez sections et questions, choisissez les types de réponse et les questions obligatoires dans le navigateur. Enregistrez la structure pour les prochaines évaluations.
Documents et accès
Documents du salarié
Joignez contrats, certificats, politiques et fichiers à la fiche salarié. Conservez le document auprès de la personne concernée plutôt que dans une liste de dossiers séparée.
Utilisateurs, rôles et accès
Attribuez les modules nécessaires à chaque personne. Les postes de caisse et terminaux d’entrepôt peuvent être séparés de l’administration principale.